グローバル人材戦略研究所

「外国人社員採用・活用ハンドブック」は人事部に1冊の必携・定番アイテムであり多くの企業で常備されています。

1.総合・網羅的かつ理論化されているので体系的な理解を促進
2.グローバル人材について考え方を整理（第1章）
3.グローバル採用実務に対応（第2章）
4.外国人社員の活用を阻む３つの壁の存在と、乗り越え方についての方法論（第3章）
5.在留資格等、実務面にも対応（第3章）
6.上司のための異文化マネジメントガイド（第4章）
7.外国人社員向け研修企画と実施ポイント（第5章）
8.100以上の事例を紹介
9.最新データ収録（第6章）
10.付録のチェックシートで課題を網羅的に把握（参考情報）

【規格】　A4版、380ページ（予定）
【金額】　1冊　5万円（税別）

外国人社員採用・活用ハンドブックは多くの企業の人事部・人材開発部・総務部等に常備されています。ここではご購入企業様のコメントの一部を紹介します。

「外国籍社員の採用・部署受入に際し対応が必要な項目が網羅されており、押さえておくべきポイントを確認することができた」（電機・人事）

「人事部門を少人数で担当している。ハンドブックでは各プロセスが可視化されているため、当社ですべきこと（しなくてもよいこと）が明確になった」（情報サービス・人事）

「当社のような伝統的な企業では外国人受入といっても、採用後は部署ごとに完結しがちですが、ハンドブックを参照し採用担当・育成担当・受入職場それぞれの部署での役割分担を進めることができている」（部品・人事）

「本社での外国人社員数はまだまだ少なく、外国人の新入社員も年2～3人程度。在留資格や家族への対応等、今まではたまに来る質問への対応に相当工数を取られていましたが、今ではハンドブックを参照することにより一次対応がスムーズに進められています」（食品・人事）

「チェックシートの項目が豊富。まず自部門で自己評価できるのがよい」（繊維・総務）

「グローバル人材戦略研究会に参加させていただいています。講師ほか参加企業のみなさんと直接顔をあわせ、ネットワーキングできる点もありがたいです。その後個別に情報交換をできる企業が数社できました」（精密機械・人事）

「当社ではハンドブックを参考に、自社マニュアル作成を進めています」（化学・人事）

「トップより『内なるグローバル化』の掛け声を受けるものの、具体施策に落とし込めずにいましたが、ハンドブックを参照しながら着手を始めています」（金融・人事）

「事例が100あるのがよい。参考にしたうえで他社事例をそのまま真似るのではなく当社としてのベストな体制を構築していきたい」（金融サービス・人事）

自社のグローバル採用を職場に周知し、活用してもらうためのガイドブックを作成します。外国籍社員を職場に配属・活用していくに際し、上司や職場が知っておくべき内容を分かりやすく解説するとともに、異文化マネジメント・コミュニケーションテクニックを紹介します。
「職場や上司によって受入・活用に濃淡があるので人事部門として支援を行いたい」「職場における好事例を全社に展開したい」というような課題に対応しています。

標準30ページ/データ納品

受入・活用上のポイントや上司のための異文化マネジメントテクニックを中心に、貴社の現状・課題等に応じてカスタマイズ致します。トップメッセージや社員インタビュー、職場事例を紹介することも可能です。

＜内容例＞
Ⅰ.はじめに
Ⅱ.外国籍社員採用の背景・狙い
Ⅲ.外国籍社員配属（異文化マネジメント）ポイント
　　例
　（1）外国人社員が嫌う上司の一言
　（2）上手な聞き方（アクティブリスニング）
　（3）効果的なＯＪＴの進め方
　（4）組織目標の伝達・指示
　（5）フィードバック
　（6）評価の伝達
　（7）日本人による日本語注意点
　（8）ホウレンソウ（報告・連絡・相談）の使い分け
　（9）議論と対話の使い分け
（10）異文化チーム形成
Ⅳ.自己チェックシート
Ⅴ.テーマ別社内問合せ先

上記以外にも採用実務や活用のポイント等、「外国人社員　採用・活用ハンドブック」のテーマからお選び頂くことも可能です。

標準180万円～（税別）